פיטורים בגלל AI: איך למצוא עבודה בעידן הבינה המלאכותית

הכותרות מלאות בגל הפיטורים בגלל בינה מלאכותית, וזה מפחיד. אבל מהצד שלי, כמי שיושבת בחדר שמחליט מי נכנס ומי לא, התמונה אחרת ממה שנדמה. הנה מה ש-AI באמת עושה לשוק העבודה, ומה זה אומר עליכם.

כמעט כל שבוע מתפרסמת עוד כתבה על חברה בישראל שמצמצמת בגלל בינה מלאכותית. אם אתם בחיפוש עבודה עכשיו, קל להרגיש שהקרקע נשמטת מתחת לרגליים. אבל אני רואה גם את הצד השני: בזמן שתפקידים מסוימים נעלמים, אחרים נפתחים, והמגייסות מחפשות בדיוק את מי שיודע לעבוד לצד ה-AI ולא נגדו. בואו נפרק את זה.

1. מה AI באמת עושה לשוק העבודה

הבינה המלאכותית לא מבטלת אנשים, היא מבטלת משימות חוזרות. תפקיד שכולו משימה אחת שחוזרת על עצמה נמצא בסיכון. לעומת זאת, תפקידים שמשלבים שיקול-דעת, יחסי-אנוש, יצירתיות והובלה, מבוקשים עכשיו יותר מתמיד. הגל הזה לא מסיים את שוק העבודה, הוא מסדר אותו מחדש. מי שמבין את זה ראשון, מקדים את כולם.

2. הצד השני של השולחן: AI שינה גם את הגיוס

הנה מה שלא מספרים לכם: ה-AI הוא לא רק מי שמפטר, הוא גם השומר בשער של המשרה הבאה. על כל משרה נוחתות מאות קורות חיים שנכתבו ב-AI, כולם נשמעים אותו דבר, ומערכות סינון אוטומטיות מסננות אותם עוד לפני שמישהו אנושי בכלל קורא אותם. אם אתם לא יודעים לעבור את השלב הזה, אתם בחוץ עוד לפני שהתחלתם, וזה לא קשור לכמה אתם טובים.

3. איך לא להיות הראשונים שנפסלים

במקום לפחד מה-AI, מצבו את עצמכם כמי שכבר עובד איתו. מועמד שמראה איך הכלים החדשים הפכו אותו ליעיל יותר הוא נכס, לא עלות. בקורות החיים ובראיון, אל תתחרו במכונה, הראו איך אתם רוכבים על הגל הזה.

4. הטעות שמסמנת אתכם מיד: לתת ל-AI לכתוב במקומכם

הכי מפתה עכשיו לבקש מ-AI לכתוב לכם את קורות החיים. אבל אני מזהה את זה תוך שניות, וכך כל מגייסת. אני תמיד נותנת את הדוגמה הזו: אם אבקש מ-AI לתאר אותי, יצא "ברונטית, שיער חום" וכן הלאה. יצא אני? לא. בדיוק ככה זה עם קורות חיים. כדי ש-AI יכתוב לכם קורות חיים כמו שאני רוצה שהם ייצגו אתכם, צריך לבנות אותם בצורה הנכונה, ואת זה רוב האנשים לא יכולים לעשות, ולכן יוצאים קורות חיים גנריים שבשורה התחתונה לא עוברים את ה-6 שניות, ואז באים אליי אחרי חצי שנה וצועקים הצילו. תנו ל-AI לעזור, לא להחליף אתכם.

5. מה כן שומר עליכם רלוונטיים

שלוש שכבות מבדילות בין מי שהגל סוחף לבין מי שרוכב עליו: הכישורים האנושיים שמכונה לא מחליפה, מיצוב נכון שמראה שאתם נכס, וחיפוש עבודה שיטתי שמגיע למשרות שבאמת נפתחות עכשיו, ורובן לא יושבות בלוחות הדרושים שכולם מסתכלים בהם. את כל אלה אפשר ללמוד, וזה בדיוק ההבדל בתקופה הזו.

אז מאיפה מתחילים?

לא מהפחד מ-AI, אלא ממיצוב נכון מולו, כבר בקורות החיים הבאים ששולחים. בתקופה שבה כולם נשמעים אותו דבר, מי שיודע לבלוט נכון, מקבל את הזימון.

נכתב על ידי הילה אדליס - מגייסת בכירה, מובילת מהפכת חיפוש העבודה החדש עם השיטה הראשונה והיחידה בישראל עם זכויות יוצרים.