5 טעויות בראיון עבודה שמפילות מועמדים מצוינים

זה אולי יפתיע אתכם, אבל רוב המועמדים שאני פוסלת בראיון הם לא אנשים לא מתאימים. הם אנשים מצוינים שעשו טעות אחת קטנה שעלתה להם במשרה, בלי שבכלל שמו לב.

אני יושבת בצד השני של השולחן הרבה שנים, ואני רואה את אותן טעויות חוזרות שוב ושוב. הטעויות האלה לא קשורות לכישורים שלכם, הן קשורות לאיך אתם מציגים אותם. הנה חמש הטעויות שמפילות דווקא את הטובים, ואיך נמנעים מכל אחת.

טעות 1: מגיעים בלי לחקור את החברה

כשאני שואלת "מה אתם יודעים עלינו?" ומקבלת תשובה כללית, אני מבינה מיד שהראיון הזה הוא עוד אחד ברשימה בשבילכם, לא החלום. מועמד שעשה שיעורי בית ויודע מה החברה עושה, מי הלקוחות שלה ומה קרה לה לאחרונה, משדר דבר אחד: אני רוצה דווקא אתכם. זה ההבדל בין "מחפש עבודה" ל"מחפש את העבודה הזאת".

טעות 2: מדברים בתארים במקום בדוגמאות

"אני אחראי, יסודי ותוצאתי". יופי, וגם כל שאר המועמדים אמרו בדיוק את זה. תארים על עצמכם לא מוכיחים כלום, הם רק מילים. מה שעובד זה סיפור קונקרטי: מה היה המצב, מה עשיתם, ומה יצא מזה, רצוי במספרים. סיפור אחד אמיתי שווה יותר מעשרה שמות תואר, כי אותו אי אפשר להמציא.

טעות 3: מדברים רע על המעסיק הקודם

אני מבינה שלפעמים באמת היה קשה שם. אבל ברגע שאתם מדברים רע על מנהל או חברה קודמת, אני לא שומעת מה קרה שם, אני שומעת איך תדברו עלינו בעוד שנה. גם אם אתם צודקים במאה אחוז, זאת טעות. תמיד אפשר לנסח מעבר בצורה בוגרת, בלי להפוך את עצמכם לקורבן ובלי ללכלך.

טעות 4: נופלים על "ספרו על עצמכם"

זאת נראית כמו השאלה הכי קלה, ובדיוק בגללה מועמדים מצוינים מתחילים לגמגם או שופכים עשר דקות של אוטוביוגרפיה מהגן ועד היום. "ספרו על עצמכם" היא לא בקשה לביוגרפיה, היא בדיקה: האם אתם יודעים למקד את עצמכם לתפקיד הזה. תשובה חדה של דקה, שמחברת את מי שאתם למה שהם צריכים, פותחת את הראיון בצד הנכון.

טעות 5: מסיימים בלי שאלה אחת משלכם

בסוף כמעט כל ראיון ישאלו "יש לכם שאלות אלינו?". "לא, הכל ברור" הוא מוות שקט לראיון. זה משדר חוסר עניין, גם אם אתם מתים לתפקיד. מי שמכין מראש שתיים או שלוש שאלות שמראות חשיבה, לא רק גומר טוב, הוא גם מזכיר לעצמו שגם הוא בוחר, לא רק נבחר. והגישה הזאת לבדה משנה את כל האנרגיה בחדר.

החוט המקשר: ראיון זה התאמה, לא מבחן

שימו לב למה שחוזר בכל חמש הטעויות: כולן קורות כשנכנסים לא ממוקדים, בלי לחבר בין מי שאתם לבין מה שהארגון צריך. ראיון מנצח לא נולד בחדר, הוא נבנה מראש. וזה בדיוק החלק שאפשר לתרגל, עד שהוא הופך לטבעי ואתם נכנסים רגועים ובטוחים.

נכתב על ידי הילה אדליס - מגייסת בכירה, מובילת מהפכת חיפוש העבודה החדש עם השיטה הראשונה והיחידה בישראל עם זכויות יוצרים.