פוטרתם? ככה חוזרים לשוק העבודה חזק (ומהר): המדריך איך למצוא עבודה אחרי פיטורים

קיבלתם את ההודעה הזו, והקרקע נשמטה. מהצד שלי, כמגייסת בכירה והד-האנטרית, אני רואה בדיוק מי מתאושש מהר ומי נתקע חצי שנה, וההבדל ביניהם כמעט אף פעם לא קשור לכישרון. הנה איך למצוא עבודה אחרי פיטורים ולחזור לשוק ממוצבים.

גל הפיטורים בישראל מרגיש בכל מקום עכשיו: הייטק שמתייעל, תפקידים שמתאדים בגלל AI, חברות שמצמצמות "כדי להיערך לעתיד". אם זה קרה לכם, יש לצד הפחד גם בושה שקטה, כאילו משהו בכם נכשל. אני אגיד לכם את האמת, פיטורים הם אירוע שוק שקורה כל הזמן מסיבות שונות, זה בכלל לא משהו חדש, וזה בטח לא מעיד עליכם. השאלה היחידה שקובעת מה יהיה הלאה היא לא למה פוטרתם, אלא איך אתם חוזרים. בואו נפרק את זה.

1. פוטרתי, מה עושים? קודם כל, את הימים הראשונים נכון

הטעות הראשונה של רוב המפוטרים היא לשבת שבועיים ב"למה זה קרה לי". זה אנושי, אבל אני רוצה שתאספו את עצמכם מהר יותר. מהצד שלי אני רואה את זה שוב ושוב: מי שנותן לעצמו כמה ימים לעכל, ואז עובר ממצב של קורבן למצב של פעולה, מקדים את כולם. לא צריך להתחיל להפגיז קורות חיים ביום השני מרוב פאניקה (כי אז סתם "תשרפו" את עצמכם ואת זה לא ניתן לתקן אח"כ), אבל גם לא לדעוך. צריך התחלה מסודרת, שמחזירה לכם את תחושת השליטה עוד לפני שנשלחה מועמדות אחת.

2. פיטורים בישראל: למה אם אתם מחפשים עבודה כבר חצי שנה זה לא גורל

המספר שהכי שובר לי את הלב הוא מחפשי עבודה שמגיעים אליי אחרי 9 חודשים, שנה, ואף שנתיים של דממה, בטוחים שזה לעולם לא יקרה. ברוב המקרים הם פשוט עושים את אותן טעויות שכל מחפשי העבודה עושים. חיפשו בכלים לא נכונים, בערוץ גיוס אחד או שניים, והגיעו רק לחלק קטן מהמשרות שבאמת קיימות. על פי מחקרים, רוב מחפשי העבודה מגיעים רק לכ-20% מהמשרות המפורסמות, ואז מסיקים ש"אין משרות". מכירים את זה? אין דבר כזה, יש חיפוש חלקי שמייצר תוצאות חלקיות, וזה ממש בר תיקון.

3. איך למצוא עבודה אחרי פיטורים בלי "לשרוף" את עצמכם בארגונים

ההרגשה שאתם שולחים ושולחים ולא חוזרים אליכם היא לא סימן שאתם לא טובים, היא סימן שמערכת הגיוס לא רואה אתכם. על כל משרה מתקבלות אלפי מועמדויות, וקורות חיים שלא בנויים נכון נופלים בסינון של 6 שניות הראשונות, עוד לפני שמישהו אנושי קרא אותם. חזרה חכמה לשוק מתחילה מקורות חיים ש"סוחטים אתכם כלימון" וממצבים אתכם לתפקיד שאתם רוצים. ברגע שמפסיקים "לירות באפלה" ומתחילים לפעול בשיטה, הטלפון מתחיל לצלצל.

4. אחרי פיטורים בגלל AI או התייעלות?

אם פוטרתם בתוך גל של AI או התייעלות, יש פיתוי גדול להסתיר את זה או להתנצל עליו בראיון. אל תעשו את זה. צמצומים תמיד היו חלק מהמשחק, ומה שמעניין מגייסת זה לא למה עזבתם את התפקיד הקודם, אלא למה זה לא מזיק לארגון שלה. מי שיודע למסגר את הניסיון שלו בשפה נכונה, ולהראות שהוא נכס ולא עלות, חוזר לא רק מהר אלא לרוב גם למשרה טובה יותר. הסיפור שלכם לא נגמר בפיטורים, הוא מתחיל שם.

5. חזרה לשוק העבודה ממוצבים, לא כ"מובטלים שמחפשים"

יש הבדל עצום בין מי שמשדר "אני מחפש כל דבר, קחו אותי" לבין מי שמשדר "אני יודע בדיוק מה אני מביא, ולמי". ההבדל הזה מורגש בקורות החיים, בפרופיל הלינקדאין, ובמשפט הראשון בראיון. חזרה חזקה לשוק בנויה משלוש שכבות: מיצוב שמראה מה השווי שלכם, נראות נכונה בערוצים שבהם מגייסות באמת מחפשות, וחיפוש שיטתי שמגיע לכל המשרות. את שלושתן אפשר ללמוד וזה הרבה יותר פשוט ממה שזה נשמע.

אז מאיפה מתחילים?

לא מלשבת בבית ולחכות שמה שלא עובד לכם כבר 4 חודשים פתאום יתחיל לעבוד, אלא מפעולות שצריך לבצע בשוק של היום. אז לפני שאתם שולחים עוד מועמדות אחת, שווה לבדוק אם קורות החיים שלכם בכלל עוברים את השלב הראשון.

נכתב על ידי הילה אדליס - מגייסת בכירה, מובילת מהפכת חיפוש העבודה החדש עם השיטה הראשונה והיחידה בישראל עם זכויות יוצרים.