מה לשאול בסוף ראיון עבודה? השאלות שגורמות למגייסת לרצות אתכם

הראיון עומד להיגמר, אתם כבר נושמים לרווחה, ואז זה מגיע: "יש לכם שאלות אליי?". ופתאום הראש מתרוקן, ואתם שומעים את עצמכם אומרים "לא, ענית לי על הכל, תודה". רגע לפני שאתם עושים את זה, תנו לי לעצור אתכם.

אני רוצה לקחת אתכם לצד השני של השולחן, לצד של המגייסת ששאלה אתכם את השאלה הזו. כי מה שנשמע לכם כמו נימוס בסוף השיחה הוא בשבילי עוד חלק מהמבחן, ואולי אחד החלקים שהכי מגלים לי מי אתם באמת. הנה בדיוק מה שקורה שם, וכל מה שכדאי לכם לשאול, מהמקום שבו אני יושבת.

למה "אין לי שאלות" זו כמעט התשובה הגרועה ביותר

כשמישהו אומר לי בסוף ראיון "אין לי שאלות", אני לא כועסת, אבל משהו קטן אצלי כבה. כי מבחינתי זה משדר אחד משניים: או שהתפקיד לא באמת מעניין אתכם, או שלא באתם מוכנים. שתי האפשרויות לא עוזרות לכם.

תחשבו על זה כך: אתם עומדים לבלות שליש מהחיים בעבודה הזו. אם בסוף שיחה של שעה על העתיד שלכם אין לכם ולו סקרנות אחת, מה זה אומר על כמה שאתם רוצים את זה? מולכם יושב לרוב מישהו שכן בא עם שאלות חכמות, וזה ההבדל שאני זוכרת אחר כך. השאלות שאתם שואלים הן לא הפסקה בראיון, הן הרושם האחרון שאני נשארת איתו.

מה שאתם באמת עושים כששואלים (וזה לא מה שנדמה לכם)

הטעות הכי נפוצה היא לחשוב שהשאלות בסוף הן בשבילכם, כדי לאסוף מידע. הן כן, אבל לא רק. שאלה טובה עושה בו-זמנית שלושה דברים: היא מראה לי שהכנתם שיעורי בית והבנתם את התפקיד, היא ממצבת אתכם כמישהו שחושב כמו בעל הבית ולא רק כמישהו שמחפש משכורת, והיא הופכת את הראיון משיחה חד-צדדית לשיחה בין שני אנשים ששוקלים אם להתאים.

וזו בדיוק הנקודה: ראיון טוב הוא לא חקירה שבה אתם עונים ואני מסמנת וי. הוא צריך להרגיש כמו שיחה שבה גם אתם בודקים אותי. מועמד ששואל אותי שאלות טובות גורם לי, בלי ששמתי לב, להתחיל למכור לו את התפקיד. וברגע שאני מתחילה לשכנע אתכם, כבר החלטתי שאני רוצה אתכם.

7 שאלות שאתם מוזמנים לשאול בסוף ראיון

אלה לא נוסחאות לשנן, אלא כיוונים. בחרו שתיים-שלוש שמתחברות אליכם באמת, כי שאלה שנאמרת מתוך סקרנות אמיתית תמיד תישמע אחרת משאלה משוננת:

1. "איך נראית הצלחה בתפקיד הזה בחצי השנה הראשונה?" - מראה שאתם כבר חושבים איך לתרום, לא רק איך להתקבל.
2. "מה האתגר הכי גדול שעומד בפני מי שייכנס לתפקיד?" - שאלה בוגרת שמזמינה אותי לדבר בכנות, ומגלה לכם המון על המציאות שמחכה לכם.
3. "איך היית מתארת את הצוות ואת סגנון העבודה כאן?" - ממצבת אתכם כמישהו ששם לב שהתאמה תרבותית חשובה בדיוק כמו הכישורים.
4. "מה את הכי אוהבת בעבודה שלך כאן?" - שאלה אישית קטנה שהופכת אותי מ'מגייסת' ל'אדם', ואנשים זוכרים את מי שגרם להם להרגיש טוב.
5. "אילו תכונות מאפיינות את מי שמצליח אצלכם במיוחד?" - נותנת לכם מפה מדויקת של מה שמחפשים, שתוכלו להתחבר אליה בהמשך.
6. "איך נראים השלבים הבאים בתהליך?" - שאלה עניינית שמשדרת ביטחון ורצינות, וגם עוזרת לכם לדעת מתי לצפות לתשובה.
7. "יש משהו שראיתם עד עכשיו שגורם לכם להסס לגביי, שאוכל להבהיר?" - שאלה אמיצה, לא לכולם, אבל למי שמעז היא פותחת דלת לתקן חשש קטן עוד לפני שהוא הופיל אותו.

4 שאלות שעדיף להשאיר לשלב מאוחר יותר

ויש גם צד שני. יש שאלות שלא פוסלות אתכם על המקום, אבל כן משאירות טעם לוואי אם הן עולות מוקדם מדי. הנה מה שאני ממליצה לא לפתוח איתו:

1. שכר, ימי חופשה והטבות בראיון ראשוני. לא כי אסור לדבר על כסף, ברור שמותר, אלא כי כשזה הדבר הראשון שאתם שואלים בשיחת ההיכרות, זה משדר שזה כל מה שמעניין אתכם. יש לזה זמן ומקום, ולרוב הוא מאוחר יותר בתהליך.
2. "מה החברה עושה בעצם?" - שאלה שאומרת לי בפירוש שלא הקדשתם חמש דקות לקרוא על מי שאתם רוצים לעבוד אצלו. את הבסיס לומדים לפני, לא בראיון.
3. שאלות שכבר עניתי עליהן בראיון עצמו. זה קורה כשמקריאים רשימה משוננת בלי להקשיב. עדיף שאלה אחת מתוך הקשבה מאשר חמש מהדף.
4. "כמה מהר אפשר לקבל קידום / לצאת מהתפקיד הזה?" - עוד לפני שהתחלתם, זה משדר שהתפקיד עצמו הוא רק תחנת מעבר.

הכלל שמעל כל השאלות: תקשיבו, אל תקריאו

הנה מה שרוב המדריכים מפספסים: השאלה הכי טובה בסוף הראיון היא כמעט תמיד כזו שנולדה בתוך השיחה עצמה. משהו שאמרתי שסקרן אתכם, פרויקט שהזכרתי, אתגר שעלה. כשאתם אומרים "הזכרת קודם ש..., רציתי לשמוע עוד על זה", אתם מוכיחים לי בשנייה אחת שהייתם באמת נוכחים בשיחה, ולא רק חיכיתם לתורכם לדבר.

אז כן, בואו עם שתיים-שלוש שאלות מוכנות ברשת ביטחון, אבל תנו לעצמכם רשות לזרוק אותן ולשאול משהו אמיתי שעלה. בסוף, מה שבאמת נבחן פה זה לא כמה שאלות "נכונות" שיננתם, אלא מיצוב והתאמה (אדפטציה)- היכולת להבין מה הצד השני מחפש, ולהראות לו שאתם בדיוק זה. את זה אפשר ללמוד ולתרגל.

והדבר החשוב מכל: שאלות טובות בסוף ראיון הן קלף אחד בחפיסה שלמה. לפני שבכלל הגעתם לראיון היו קורות החיים שפתחו את הדלת, פרופיל הלינקדאין שגרם לפנות אליכם, והדרך שבה הגשתם את עצמכם דרך הערוצים הנכונים. ראיון מבריק שנשען על קורות חיים חלשים פשוט לא יקרה, כי לא יזמינו אתכם אליו מלכתחילה.

נכתב על ידי הילה אדליס - מגייסת בכירה, מובילת מהפכת חיפוש העבודה החדש עם השיטה הראשונה והיחידה בישראל עם זכויות יוצרים.