10 טעויות בקורות חיים שפוסלות אתכם בלי שתדעו

רוב המועמדים שאני פוסלת לא נפסלים כי הם לא טובים. הם נפסלים בגלל טעות קטנה בקורות החיים, כזו שהם בכלל לא יודעים שהיא שם, שגורמת לי לעבור הלאה עוד לפני שהגעתי לחלק המעניין. הנה 10 הטעויות שאני רואה הכי הרבה, מהצד של מי שמחזיקה את הערימה ומחליטה את מי מזמנים.

הדבר הכי מתסכל בעבודה שלי הוא לפסול מישהו שאני יודעת שהוא מתאים, רק כי קורות החיים לא נתנו לו צ'אנס. כי בשש השניות הראשונות אני לא קוראת, אני סורקת. וטעות אחת קטנה מספיקה כדי שהיד תמשיך לקובץ הבא. אם אתם שולחים ולא מקבלים תשובות, קרוב לוודאי שאחת מהטעויות האלה עובדת נגדכם בלי שתרגישו.

1. פותחים בלי כותרת ממצבת

השורה הראשונה שאני רואה היא לא השם שלכם, היא מי אתם מקצועית. מועמדים רבים משאירים את השורה הזו ריקה, או כותבים "מחפש עבודה". במקום זה צריכה לשבת שם כותרת שאומרת בדיוק לאיזה תפקיד אתם, כי אם אני צריכה לנחש מה אתם, כבר הפסדתם אותי.

2. מסמך גנרי שנשלח לכולם

אני מזהה קורות חיים "כלליים" תוך שניות. כשאותו מסמך בדיוק נשלח למאה משרות, הוא לא מדבר לאף אחת מהן. קורות החיים צריכים לדבר אל המשרה הספציפית שאליה אתם פונים, אחרת אתם סתם עוד קובץ בערימה.

3. מתארים תפקידים במקום הישגים

"אחראי על", "טיפלתי ב", "ריכזתי את". זה מתאר מה עשיתם, לא מה השגתם. אני מחפשת את המספר, את התוצאה, את ההוכחה. "הובלתי תהליך שקיצר זמן טיפול ב-30 אחוז" אומר לי פי מאה יותר מ"אחראי על תהליכי עבודה".

4. שני עמודים ומעלה של הכל

קורות חיים הם לא ביוגרפיה. כשאתם מכניסים כל תפקיד מגיל 18 וכל קורס שעברתם, אתם מקברים את מה שבאמת חשוב מתחת לרעש. עמוד אחד ממוקד, שני במקרה של ותק אמיתי, ותמיד הרלוונטי ביותר למעלה.

5. עברית ואנגלית ברשלנות

שגיאת כתיב אחת, רווח כפול, תאריך שלא מסתדר. זה נראה קטן, אבל בשבילי זה אומר משהו על איך תעבדו אצלי. אם לא בדקתם את המסמך הכי חשוב לקריירה שלכם, מה יקרה עם דוח ללקוח. תקריאו את זה בקול, ותנו לעוד עיניים לעבור.

6. עיצוב שהמערכת לא יודעת לקרוא

טבלאות, עמודות כפולות, תמונות רקע, קובץ שנשלח כתמונה. הרבה חברות מריצות את קורות החיים דרך מערכת סינון אוטומטית לפני שאדם בכלל רואה אותם, ועיצוב "יפה" מדי פשוט משבש אותה. מבנה נקי בקובץ טקסטואלי עובר, יצירתיות גרפית נופלת.

7. פרטים אישיים שלא רלוונטיים

מצב משפחתי, גיל הילדים, תחביבים כלליים, תמונה לא מקצועית. חלק מהדברים האלה אפילו פותחים פתח להטיה נגדכם, וכולם גוזלים מקום ממה שבאמת מוכר אתכם. תשאירו את מה שרלוונטי לתפקיד, ותורידו את השאר.

8. פערי תעסוקה שנשארים חור שחור

פער בתעסוקה הוא לא פסילה. מה שמדליק אצלי נורה זה פער שלא מוסבר, שנראה כאילו מנסים להסתיר אותו. חופשת לידה, טיול, לימודים, טיפול במשפחה. שורה קצרה והגונה שוברת את סימן השאלה, ופתאום זה בכלל לא סיפור.

9. פועלים חלשים וקלישאות

"אחראי, אמין, יסודי, שחקן צוות". כולם כותבים את זה, אז זה לא אומר עליכם כלום. במקום לספר לי שאתם אחראים, תראו לי אחריות דרך מה שעשיתם. תכונות מוכיחים בעובדות, לא בתארים על עצמך.

10. שולחים בלי להתאים לכל משרה

זו הטעות שעולה הכי הרבה מועמדויות. כשאותם קורות חיים בדיוק יוצאים לכל מודעה, הם לא נוגעים במה שאותה מודעה מחפשת. התאמה נכונה של קורות החיים לכל משרה היא בדיוק ההבדל בין ערימת ה"אולי" לערימת ה"מזמנים", וזה אחד הדברים המרכזיים שאני מלמדת לעשות שיטתי ומהיר.

אז מה עושים עם כל זה?

הבשורה הטובה היא שכל עשר הטעויות האלה ניתנות לתיקון, ורובן בכלל לא דורשות ניסיון נוסף או תואר נוסף, רק לדעת מה מגייסת באמת מחפשת ואיך להיראות כמו הפתרון כבר בשש השניות הראשונות. מי שמתקן את אלה מתחיל לקבל זימונים ממש מהר, לפעמים תוך ימים.

נכתב על ידי הילה אדליס - מגייסת בכירה, מובילת מהפכת חיפוש העבודה החדש עם השיטה הראשונה והיחידה בישראל עם זכויות יוצרים.